Dernière mise à jour le : 26/05/2025
Certains travaux, susceptibles d'exposer les salariés à des produits chimiques dangereux pour la santé ou à des agents biologiques infectieux, imposent le port de protection individuelle.
En fin de poste ou de journée de travail, il est nécessaire de respecter certaines procédures afin de retirer ces équipements de protection individuelle (EPI) tout en évitant les risques d'exposition ou de contamination par les agents chimiques ou biologiques présents sur les EPI. Les modes opératoires varient selon les types et les usages des équipements. Une série de dépliants de l'INRS décrivent en image les étapes à suivre pour retirer en toute sécurité une tenue de protection ou des gants, qu'ils soient réutilisables ou à usage unique.
Certains travaux, susceptibles d'exposer les salariés à des produits chimiques dangereux pour la santé ou à des agents biologiques infectieux, imposent le port de protection individuelle. En fin de poste ou de journée de travail, il est nécessaire de respecter certaines procédures afin de retirer ces équipements de protection individuelle (EPI) tout en évitant les risques d'exposition ou de contamination par les agents chimiques ou biologiques présents sur les EPI. Les modes opératoires varient selon les types et les usages des équipements. Une série de dépliants de l'INRS décrivent en image les étapes à suivre pour retirer en toute sécurité une tenue de protection ou des gants, qu'ils soient réutilisables ou à usage unique. www.inrs.fr/actualites/serie-depliants-retrait-combinaison-gant.html
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
