Dernière mise à jour le : 26/05/2025
La priorité 2014 de l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail est la lutte contre le stress.
Elle lance une grande campagne d’information et de sensibilisation sur le stress et la prévention des risques psychosociaux intitulée : " Les risques psychosociaux : mieux prévenir pour mieux travailler" avec un site internet et des supports d’informations et des outils pratiques mis à disposition des TPE-PME. Les candidatures sont aussi ouvertes pour l’obtention d’un prix européen des bonnes pratiques, mettant en avant les entreprises qui préviennent activement le stress et les RPS. Il sera remis à Bilbao au printemps 2015.
EU OSHA
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
