Bilan de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées

Au total, ce sont 116 actions qui ont été organisées et menées par les salariés, les bénévoles et les partenaires de L’ADAPT sur le territoire français Les différentes actions portées par l’association ont rassemblé 4 610 candidats et 928 recruteurs et mobilisé près de 742 entreprises partenaires.  

 

La SEEPH s’est clôturée sur la conférence internationale du 20 novembre à l’OCDE, qui a posé les bases de réflexion sur le développement de l’emploi accompagné : une piste intéressante.  

 

Cependant, l’ADAPT rappelle que c’est par un effort constant des acteurs économiques et par un appui renforcé des politiques que l’emploi des travailleurs handicapés, et plus généralement leurs conditions de vie, pourra s’améliorer... 

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...

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