Accidents du travail et maladies professionnelles : les chiffres 2014

L'Assurance Maladie - Risques Professionnels a présenté son rapport de gestion pour l'année 2014.

En 2014, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels a reconnu et pris en charge plus de 1,1 million de sinistres (accidents du travail, de trajet et maladies professionnelles) dont plus de 750 000 ayant entraîné un arrêt de travail.

L'année 2014 se caractérise par :

• une légère augmentation de 0,7% de la fréquence des accidents du travail par rapport à 2013, mais qui reste néanmoins à un des niveaux les plus bas depuis 70 ans avec 34 accidents du travail pour 1000 salariés,
• une faible augmentation de 0,3% des maladies professionnelles qui inverse la tendance observée depuis 2 ans. 87% d'entre elles sont des troubles musculo-squelettiques (TMS),
• une forte baisse de 7% de la fréquence des accidents de trajet en raison de l'absence de neige et verglas en 2014. Cette forme diminution permet de retrouver le niveau observée en 2007-2008, niveau le plus bas obtenu depuis 6 ans. 

 Les programmes prioritaires de prévention inscrits dans la Convention d’objectifs et de gestion (COG) signée avec l’Etat visent à réduire la sinistralité et ciblent précisément trois risques majeurs : TMS, chutes dans le BTP et certains agents cancérogènes (CMR). Ils ont commencé à être déployés en 2014. 

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...

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