Dernière mise à jour le : 15/04/2025
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Les résultats du 5ème baromètre santé et bien-être au travail donnent une analyse détaillée des arrêts de travail dans l'hexgone
D’après le 5ème baromètre santé et bien-être au travail de Malakoff Médéric se basant sur 2,6 millions de salariés, un collaborateur sur trois (34%) a cessé de travailler au moins une fois 2012. En première position viennent les arrêts maladie de 1 à 3 jours (41%), puis ceux de 4 à 9 jours (29%). Le nombre moyen de jours d'absence par salarié s'établit à 34,7 jours. Mais si 19% des salariés souffrent d’une maladie chronique, un sur trois exprimerait à travers ces absences des difficultés à concilier vie professionnelle et privée. Des difficultés qui touchent plus particulièrement les cadres (35%), les 30-39 ans (34%) dont une partie d’entre eux doit se consacrer aux jeunes enfants ou prendre en charge un proche dépendant.
Les échos
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
