KIOSQUE NUMERIQUE

Retrouvez tous les numéros d’AGIR Magazine en version numérique !

COCT : Non à la norme ISO 45001 !

Le 14/11/2016

Le groupe permanent d’orientation (GPO) du COCT, qui réunit les partenaires sociaux et les pouvoirs publics français, a adopté un avis relatif à la normalisation en santé au travail.

Dans son avis du 03 novembre 2016, les membres du GPO soulignent que malgré deux rejets successifs, l’ISO persiste à vouloir imposer une norme (dite « ISO 45001 ») en matière de management de la santé et de la sécurité au travail. Ils entendent réitérer leur opposition à ce projet.

" Si la normalisation technique peut être un instrument utile à la santé au travail, toutes les activités humaines ne se prêtent pas à la définition de telles procédures, et ce d’autant plus qu’il existe un corpus réglementaire et conventionnel solide".

Les partenaires sociaux souhaitent que leurs actions et celles des pouvoirs publics soient coordonnées au sein du COCT en matière de normalisation dans le champ santé au travail.

Toutes les actualités

Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...