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Appel national des entreprises : pour une route plus sûre !

Le 21/11/2016

Les accidents de la route sont la première cause de mortalité au travail. En 2015, 483 personnes ont perdu la vie dans un déplacement lié à l’activité professionnelle et 4 520 ont dû être hospitalisées à la suite d’un accident sur le trajet domicile-travail ou au cours d’une mission.

21 chefs d'entreprises représentant au total 1,1 million de salariés dans tous les secteurs d'activités (agro-alimentaire, assurances, banques, chimie, constructeurs automobiles, équipementiers, loisirs, médias, opérateur téléphonie, santé, service public, transports, ...) ont pris 7 engagements pour favoriser la sécurité de leurs salariés sur les routes :

Limiter aux cas d'urgence les conversations téléphoniques au volant
Prescrire la sobriété sur la route
Exiger le port de la ceinture de sécurité
Ne pas accepter le dépassement des vitesses autorisées
Intégrer des moments de repos dans le calcul des temps de trajet
Favoriser la formation à la sécurité routière de leurs salariés
Encourager les conducteurs de deux-roues à mieux s'équiper

Toutes les entreprises sont invitées à faire reculer l'insécurité routière en signant l'appel sur entreprises.routeplussure

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...