Alerte en santé travail : le GAST !

Face à l’accroissement du nombre de ce type de signalements depuis 2006, l’InVS a souhaité développer un dispositif régionalisé, les Gast (Groupes d’alerte en santé travail), dont l’objectif est d’organiser la réponse à ces signalements.

 

Ce dispositif d’alerte s’appuie sur la formalisation des circuits d’information entre les Agences régionales de santé (ARS), l’InVS et les instances régionales en charge de la protection de la santé sur les lieux de travail. Il permet d’apporter à chaque signalement une réponse rapide, structurée et coordonnée, afin d’alerter si nécessaire les autorités sanitaires et de contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de prévention et de contrôle. En savoir plus. 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118

L’égalité professionnelle, levier de la QVCT

L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…

Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations. 

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