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Le Fact "Qualité de vie au travail et numérique"

Le 14/03/2016

Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact) vise à promouvoir et soutenir des projets d'expérimentation sur l'amélioration des conditions de travail. Un premier appel à projet vient d’être lancé par l'Anact sur le thème : « Qualité de vie au travail et numérique ».

Le Fact apportera une aide financière aux actions s'inscrivant dans les axes suivants :

Les démarches de prévention des risques professionnels liés aux transformations numériques ;
Les démarches d'innovation en matière de conception et d'organisation en lien avec des transformations numériques ou le numérique comme vecteur d'amélioration de la qualité de vie au travail ;
Les projets centrés sur les liens entre management et numérique avec des actions pour soutenir les managers impactés par ces transformations et chargés de les mettre en œuvre.

Les porteurs de projet devront télécharger les formulaires de demande d'aide correspondant à leur situation et les transmettre par courrier, remplis avec l’ensemble des pièces jointes demandées au plus tard le 25 avril 2016.

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...