Dernière mise à jour le : 21/11/2024
Selon l’Observatoire « Entreprise et santé » réalisé par Vivavoice pour Harmonie Mutuelle, un salarié sur deux considère qu’il est mal informé sur la santé au travail.
L’étude révèle aussi que 35% des salariés, contre 79% des dirigeants du privé et 43% des managers du public, estiment que des actions de santé sont menées dans l’entreprise. Pour l’ensemble des sondés, les actions de santé mises en place influent sur le cadre de travail et la performance économique de l’entreprise. Ils sont entre 68% et 76% à les juger importantes pour l’ambiance de travail. Sur le plan économique et productif : 67% des salariés, 74% des dirigeants du privé et 69% des managers du public pensent que les actions de santé ont un impact important sur la productivité.
Courriers cadres
Le développement des mobilités durables pour les trajets domicile-travail est un objectif majeur de la loi d’orientation des mobilités (LOM), adoptée en décembre 2019. En décembre 2021, la loi « Climat et Résilience » est venue renforcer cette ambition en promouvant notamment la transition vers un parc de véhicules plus respectueux de l’environnement.
Globalement, en entreprise, la mobilité durable ou « écomobilité » répond à des objectifs clés visant, à la fois, à réduire l’empreinte carbone de l’organisation, améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs, et diminuer l’impact environnemental de leurs déplacements, qu’il s’agisse des trajets quotidiens, des déplacements professionnels ou de la flotte de véhicules d’entreprise.On assiste au développement de nombreux projets de mobilités durables pour se rendre au travail et pour mettre en œuvre de réelles alternatives à la voiture thermique individuelle (lire plus loin).
De nouvelles réglementations et des plans de mobilité urbains et ruraux initiés par les pouvoirs publics incitent les sa ...
