Dernière mise à jour le : 27/03/2025
Selon l’Observatoire « Entreprise et santé » réalisé par Vivavoice pour Harmonie Mutuelle, un salarié sur deux considère qu’il est mal informé sur la santé au travail.
L’étude révèle aussi que 35% des salariés, contre 79% des dirigeants du privé et 43% des managers du public, estiment que des actions de santé sont menées dans l’entreprise. Pour l’ensemble des sondés, les actions de santé mises en place influent sur le cadre de travail et la performance économique de l’entreprise. Ils sont entre 68% et 76% à les juger importantes pour l’ambiance de travail. Sur le plan économique et productif : 67% des salariés, 74% des dirigeants du privé et 69% des managers du public pensent que les actions de santé ont un impact important sur la productivité.
Courriers cadres
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
