Réduction des Branches professionnelles ?

Il existe actuellement 750 branches professionnelles en France contre 50 seulement en Allemagne. L'objectif de la refonte proposée par le Rapport Combrexelle est d'en ramener le nombre à une centaine "dans un délai de trois ans". Les branches comptant moins de 5.000 salariés, seuil fixé par la commission, devraient être rattachées à une autre branche.

 

Par ailleurs, après négociations, l’objectif est que les branches proposent des accords types adaptés à la taille et à l'activité des TPE (boulangerie, entreprise de maçonnerie, teinturerie…) et accompagnent la négociation dans les PME.

 

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118

L’égalité professionnelle, levier de la QVCT

L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…

Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations. 

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