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L'Anact lance le programme "Pas-à-pas Protection de l'enfance"

Le 22/10/2024

L’ANACT lance "Pas-à-pas Protection de l’enfance", un programme pour aider les établissements à améliorer durablement leur attractivité. Ouvert gratuitement aux structures de 7 régions (lire plus loin), ce dispositif leur permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour agir sur les conditions de travail et favoriser les recrutements.

Absentéisme, turnover, usure professionnelle... Si les causes des difficultés de recrutement et de fidélisation sont multiples, agir sur la qualité de vie et des conditions de travail des équipes peut changer la donne. Pas-à-pas a vocation à orienter les directions d’établissement vers des solutions adaptées à leurs préoccupations et à les déployer à leur rythme et selon leur disponibilité.

Selon les situations, les mesures pourront, par exemple, avoir des effets bénéfiques sur l’intégration des nouveaux, le maintien en emploi, la montée en compétences, la prévention de l’usure professionnelle, les coopérations...

Un programme gratuit déployé dans 7 régions

Les établissements de la protection de l'enfance implantés en Bretagne, Guadeloupe, Hauts-de-France, Ile-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Pays de la Loire, Normandie (départements Eure et Manche uniquement) peuvent bénéficier gratuitement de Pas-à-pas. Les structures éligibles doivent être dotées d’une autorisation d'Aide sociale à l'enfance ou d'une double autorisation d'Aide sociale à l'enfance/Protection judiciaire de la jeunesse.

Un programme à plusieurs niveaux

Au-delà des établissements eux-mêmes, l'enjeu d'attractivité des métiers de la protection de l’enfance se joue aux niveaux local et national. Pas-à-pas fait le lien avec les acteurs de proximité (conseil département, région), du secteur (fédérations et branches professionnelles), de l’emploi (France Travail, Dreets) et de la formation (Opco) pour faciliter les actions concertées autour de la qualité de vie et des conditions de travail.

A découvrir sur le site de l'Anact

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°118

L’égalité professionnelle, levier de la QVCT

L’égalité professionnelle est partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises et une composante essentielle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)…

Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.