Virus hivernaux : des gestes simples pour réduire les risques de transmission...
Le 13/01/2016
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Du lavage des mains à la vaccination, les bons gestes à adopter pour limiter la propagation des virus hivernaux au sein de l'entreprise...
Grippe, gastro-entérite ou simple rhume, le froid revient accompagné de ses maladies hivernales. Les virus hivernaux peuvent se transmettre par la toux, les éternuements, par contact avec les mains d’une personne infectée ou par l’intermédiaire d’objets contaminés.
Dans un environnement de travail, quelques gestes simples permettent de réduire ces risques de transmission :
- Se laver les mains plusieurs fois par jour avec du savon liquide, notamment après s'être mouché, avoir toussé ou éternué ou après être allé aux toilettes (le séchage devant se faire de préférence avec un essuie mains en papier à usage unique ou à l’air libre) ;
- Se couvrir la bouche et le nez avec sa manche ou un mouchoir en cas de toux ou d’éternuements ;
- En cas d’écoulement nasal, utiliser des mouchoirs en papier à usage unique ;
- Aérer régulièrement le local de travail pour renouveler l’air.
Par ailleurs, la vaccination contre le virus de la grippe saisonnière est recommandée à certains salariés fragiles (sur avis médical), aux femmes enceintes ainsi qu’aux personnes souffrant d’obésité. Elle est aussi recommandée dans certains secteurs professionnels comme celui de la santé ou de l'industrie des voyages...
Source : INRS
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121
L’entreprise face à la santé mentale
Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
