Dernière mise à jour le : 26/05/2025
Un outil en ligne « Plan d’actions Covid-19 » a été conçu par l’INRS et l’Assurance maladie - Risques professionnels. Il s’adresse à toutes les entreprises qui s’interrogent sur la façon de réaliser toutes ou certaines de leurs activités en garantissant la santé et la sécurité de leurs salariés face aux risques liés au coronavirus.
Cet outil, en accès libre et simple d’utilisation permet de s’interroger sur un large éventail de situations à risque et propose des mesures très opérationnelles pour agir. L’évaluation des risques liés aux mesures Covid-19 étant réalisée, un plan d’actions peut être téléchargé.
Pour les entreprises qui ont déjà mis en place des mesures, l’outil sera également utile pour en assurer le suivi et mettre en place de nouvelles actions face aux risques encore non appréhendés. L’approche étant généraliste, il est conseillé, pour les questions plus sectorielles, de se rapprocher des organismes spécialisés.
Plus d'infos sur le site de l'INRS.
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
