Dernière mise à jour le : 26/05/2025
.png)
L'Organisation internationale de normalisation (ISO), travaille sur l’élaboration de la future norme ISO 45001 « Système de management de la santé et de la sécurité au travail » (SST) dont la publication est prévue en 2017.
Applicable à toutes les organisations (indépendamment de leur taille, du produit/service fourni ou du secteur d'activité), cette future norme repose sur l'amélioration constante des performances de maîtrise des risques professionnels. La structure est commune aux autres normes ISO (9001, 14001) afin de favoriser une complémentarité entre ces dernières. La norme ISO 45001 remplacera à terme l’OHSAS 18001.
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
