Les 10 engagements de la Charte en faveur de l’emploi des +50 ans
Le 24/09/2024
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Le Club Landoy et le groupe L’Oréal rassemblent plus de cent entreprises et structures signataires de la Charte en faveur de l’emploi des plus de 50 ans.
En signant la Charte, les entreprises se mobilisent sur 10 engagements clés :
1. Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise ;
2. Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble des collaboratrices et des collaborateurs, tout au long de la carrière professionnelle, quel que soit leur âge ;
3. Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière ;
4. Recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle pour permettre à chacun(e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite ;
5. Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés ;
6. Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme ;
7. Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière ;
8. Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants ;
9. Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition). Au moment du départ, remercier les collaboratrices et collaborateurs en célébrant et en saluant leur carrière ;
10. Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°114
Promouvoir la santé dans l'entreprise
Le lieu de travail constitue un terrain privilégié pour sensibiliser une large population et chaque entreprise peut devenir une « entreprise active » pour la promotion de la santé !
« Les Employeurs pour la Santé »
Santé publique France a lancé la plateforme "Les Employeurs pour la Santé". Ce dispositif sâadresse à tous les employeurs (publics, privés et associatifs) et met à leur disposition des données et des outils de prévention et de promotion de la santé quâils peuvent relayer dans leur structure.
Cette plateforme a vocation à inciter et aider les employeurs à améliorer la santé et le bien-être de leurs collaborateurs et de les guider en facilitant lâaccès à toutes les ressources (affiches, dépliants, vidéosâ¦) développées par Santé publique France. Lâobjectif, à terme, est de traiter de toutes les thématiques liées aux addictions et à lâensemble des thématiques de prévention et de promotion de la santé (alimentation, activité physique, santé mentaleâ¦).Â
La promotion de la santé en entreprise (PSE) sâadresse spécifiqueme ...
