Dernière mise à jour le : 15/04/2025
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La FNATH (Association des accidentés de la vie) a lancé une vaste campagne de communication sur les cancers professionnels.
En effet, elle souhaite mieux informer les travailleurs sur l'exposition au risque de cancers professionnels. Les chiffres avancés sont éloquents :
• 11 000 à 23 000 nouveaux cas de cancers par an : un cancer sur 10 a une origine professionnelle, et possiblement un sur cinq chez les ouvriers
• 2,3 millions de personnes sont exposées à des produits cancérogènes
• 70 % des salariés exposés sont des ouvriers
• Tous les ans, 13 à 20 000 cancers seraient d'origine professionnelle”
• Moins de 10% d'entre eux sont indemnisés
Pour rendre l'information sur les cancers accessible à tous, la FNATH a donc mis en ligne un site internet multilingue : anglais, albanais, chinois, espagnol, français, italien, polonais et portugais. Cinq grandes rubriques d'information sont disponibles :
• les substances responsables
• connaître les produits utilisés
• les obligations de l'employeur
• les droits des travailleurs
• quand et comment être indemnisé
En savoir plus : www.cancersprofessionnels.com
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
