Dernière mise à jour le : 07/01/2026
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L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a lancé sa nouvelle grande campagne d'information sur le thème de l'évaluation des risques. Le slogan choisi pour 2008 et 2009 est "Lieux de travail sains. Bon pour tous. Bon pour les affaires". Toutes les entreprises sont invitées à y participer et à concourir aux prix de bonnes pratiques.
L’objectif général de cette campagne est de promouvoir une approche de gestion intégrée qui prenne en compte les différentes étapes de l’évaluation des risques.
La campagne européenne pour l’évaluation des risques vise principalement à :
- mobiliser les entreprises européennes autour du thème de l’évaluation des risques ;
- sensibiliser à la responsabilité juridique et à la nécessité pratique d'évaluer les risques sur les lieux de travail ;
- promouvoir une approche simple de l'évaluation des risques ;
- familiariser avec le thème de l'évaluation des risques ;
- encourager les entreprises (en particulier les plus petites, TPE et PME) à réaliser leur propre évaluation des risques (en interne) ;
- promouvoir l'idée selon laquelle l'évaluation des risques concerne tout le monde : elle est du ressort de tous les acteurs du lieu de travail, et pas seulement des employeurs (ou des experts) ;
- soutenir les employeurs, les travailleurs, leurs représentants en matière de sécurité, les préventeurs, les décideurs politiques et tous les autres acteurs concernés par l'évaluation des risques ;
- expliquer que l'évaluation des risques est la première étape d'une gestion systématique de la santé et de la sécurité au travail.
A l’occasion de la campagne européenne, un nouveau film de Napo a été réalisé. Intitulé « Echec aux risques », il rappelle de façon humoristique les principes de l’évaluation des risques.
Site officiel : http://osha.europa.eu/fr/campaigns/hw2008
Source : INRS
Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.
Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...
AGIR Magazine
n°121
