Dernière mise à jour le : 24/04/2025
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L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a lancé sa nouvelle grande campagne d'information sur le thème de l'évaluation des risques. Le slogan choisi pour 2008 et 2009 est "Lieux de travail sains. Bon pour tous. Bon pour les affaires". Toutes les entreprises sont invitées à y participer et à concourir aux prix de bonnes pratiques.
L’objectif général de cette campagne est de promouvoir une approche de gestion intégrée qui prenne en compte les différentes étapes de l’évaluation des risques.
La campagne européenne pour l’évaluation des risques vise principalement à :
- mobiliser les entreprises européennes autour du thème de l’évaluation des risques ;
- sensibiliser à la responsabilité juridique et à la nécessité pratique d'évaluer les risques sur les lieux de travail ;
- promouvoir une approche simple de l'évaluation des risques ;
- familiariser avec le thème de l'évaluation des risques ;
- encourager les entreprises (en particulier les plus petites, TPE et PME) à réaliser leur propre évaluation des risques (en interne) ;
- promouvoir l'idée selon laquelle l'évaluation des risques concerne tout le monde : elle est du ressort de tous les acteurs du lieu de travail, et pas seulement des employeurs (ou des experts) ;
- soutenir les employeurs, les travailleurs, leurs représentants en matière de sécurité, les préventeurs, les décideurs politiques et tous les autres acteurs concernés par l'évaluation des risques ;
- expliquer que l'évaluation des risques est la première étape d'une gestion systématique de la santé et de la sécurité au travail.
A l’occasion de la campagne européenne, un nouveau film de Napo a été réalisé. Intitulé « Echec aux risques », il rappelle de façon humoristique les principes de l’évaluation des risques.
Site officiel : http://osha.europa.eu/fr/campaigns/hw2008
Source : INRS
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
