Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a lancé sa nouvelle grande campagne d'information sur le thème de l'évaluation des risques. Le slogan choisi pour 2008 et 2009 est "Lieux de travail sains. Bon pour tous. Bon pour les affaires". Toutes les entreprises sont invitées à y participer et à concourir aux prix de bonnes pratiques.
L’objectif général de cette campagne est de promouvoir une approche de gestion intégrée qui prenne en compte les différentes étapes de l’évaluation des risques.
La campagne européenne pour l’évaluation des risques vise principalement à :
- mobiliser les entreprises européennes autour du thème de l’évaluation des risques ;
- sensibiliser à la responsabilité juridique et à la nécessité pratique d'évaluer les risques sur les lieux de travail ;
- promouvoir une approche simple de l'évaluation des risques ;
- familiariser avec le thème de l'évaluation des risques ;
- encourager les entreprises (en particulier les plus petites, TPE et PME) à réaliser leur propre évaluation des risques (en interne) ;
- promouvoir l'idée selon laquelle l'évaluation des risques concerne tout le monde : elle est du ressort de tous les acteurs du lieu de travail, et pas seulement des employeurs (ou des experts) ;
- soutenir les employeurs, les travailleurs, leurs représentants en matière de sécurité, les préventeurs, les décideurs politiques et tous les autres acteurs concernés par l'évaluation des risques ;
- expliquer que l'évaluation des risques est la première étape d'une gestion systématique de la santé et de la sécurité au travail.
A l’occasion de la campagne européenne, un nouveau film de Napo a été réalisé. Intitulé « Echec aux risques », il rappelle de façon humoristique les principes de l’évaluation des risques.
Site officiel : http://osha.europa.eu/fr/campaigns/hw2008
Source : INRS
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
