Dernière mise à jour le : 26/05/2025
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Un rapport de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) montre l’apport des aides financières attribuées aux entreprises qui s'impliquent dans la prévention des risques professionnels
Le rapport souligne notamment les facteurs de succès suivants :
1. le programme d’incitation ne devrait pas uniquement récompenser les résultats passés d’une bonne gestion en matière de santé et sécurité au travail, à savoir les taux d’accident passés, mais également récompenser les efforts de prévention spécifiques visant à réduire, à l’avenir, les accidents et les maladies ;
2. le programme d’incitation devrait s’adresser à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, et accorder une attention particulière aux besoins spécifiques des PME;
3. l’incitation devrait être assez élevée pour motiver les employeurs à s’engager ;
4. il devrait y avoir un rapport clair et ponctuel entre l’activité de prévention souhaitée dans l’entreprise et la récompense ;
5. le système d’incitation devrait disposer de critères d’octroi clairs et être le plus convivial possible, afin de maintenir un faible niveau de charge administrative, tant pour les entreprises participantes que pour les organisations proposant des incitations;
6. si l’incitation doit cibler un grand nombre d’entreprises, les incitations, en matière d’assurance ou fiscales, dotées de critères précisément définis, sont les plus efficaces (système fermé);
7. dans l’optique de la mise en valeur de solutions innovantes dans des domaines spécifiques, les programmes de subventions sont les plus efficaces (système ouvert).
Source : OSHA
Des écarts importants subsistent entre hommes et femmes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail, d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, etc. La réduction de ces écarts est un enjeu – encore insuffisamment pris en compte – pour la santé au travail et la cohésion sociale des entreprises. Lorsque les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au sein d'une organisation, le sentiment d'injustice affecte en effet la qualité de vie et des conditions de travail. À l’inverse, la mobilisation contre les discriminations permet d’instaurer un climat professionnel égalitaire et propice à une bonne qualité de vie au travail. Par ailleurs, l’analyse des causes des inégalités permet de questionner l’organisation et les conditions de travail, et ainsi d’identifier et de mettre en œuvre des améliorations.
AGIR Magazine
n°118
