Dernière mise à jour le : 15/04/2025
La 9ème Semaine pour la Qualité de vie au travail se tiendra du 18 au 26 octobre 2012
Du 18 au 26 octobre 2012
Organisée par le Réseau ANACT, cette semaine est le rendez-vous annuel pour débattre, diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur les conditions de travail à travers des manifestations partout en France, pour améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises. Inscrite depuis 2004 au calendrier du Réseau ANACT, cette semaine est devenue un moment incontournable de la vie sociale et économique. Elle s’adresse aux DRH, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. En 2012, les CHSCT ont trente ans. A cette occasion, la Semaine pour la Qualité de Vie se penchera sur la façon dont les entreprises prennent en charge les conditions de travail.
Le dispositif « Initiatives » reconduit !
Le Réseau ANACT reconduit le dispositif « Initiatives ». Celui-ci permet à toute entreprise ou institution qui le souhaite, d’organiser un événement pour valoriser des actions dans le domaine de l’amélioration des conditions de travail. L’ensemble des actions menées dans le cadre du dispositif sera relayé sur le site Internet de la Semaine.
Infos : www.qualitedevieautravail.org
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
