"Plan seniors" où en est-on ?

Qui sont les « seniors » ? C’est vous, c’est eux, c’est nous ! C’est juste une question de temps en fait… Un jeune salarié sera demain un salarié senior, et il faut lui souhaiter ! Cela voudra dire qu’il est toujours dans l’emploi, qu’il occupe cet emploi normalement en bonne santé et que son âge devenu ne le discrimine pas de l’emploi…

Revenons plus de 10 ans en arrière, précisément lors du Conseil européen de Stockholm du 23 et 24 mars 2001, un objectif venait de voir le jour : parvenir à un taux d’emploi des 55-64 ans de 50% à l’horizon 2010 dans les pays membres de l’UE !

Cet engagement « quantitatif » portait le sens de mettre en œuvre de véritables politiques d’emploi des seniors…

En France, un plan national d’action concerté pour l’emploi des seniors a été lancé en 2006, issu de l’accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005.

De nouvelles mesures ont par ailleurs été prises dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (voir plus loin). Au-delà d’une...