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Mener une démarche de prévention des TMS

Le 21/07/2017

Le guide "Mener une démarche de prévention des TMS" proposé par l'ANACT-ARACT propose des repères sur les troubles musculo-squelettiques pour élaborer ses analyses et plans d’actions.

Pour pouvoir agir pour prévenir les TMS, il convient de suivre une méthodologie en 5 étapes :

Organiser le suivi de l’état de santé en agrégeant plusieurs indicateurs ;
Clarifier les enjeux de la prévention dans son entreprise ;
Se donner les moyens de faire des analyses, afin de cibler, prioriser, donner les orientations stratégiques de prévention ;
Définir et mettre en œuvre des plans d’actions ;
Suivre dans le temps et évaluer la pertinence des actions

Le guide détaille chacune de ces étapes et délivre de nombreux conseils pratiques. Des fiches outils sont également mises à disposition pour illustrer ces éléments de méthodologie. Téléchargez le guide sur www.anact.fr

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117

Bien vieillir au travail

Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.

En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...