Un guide pour aider les entreprises de TP à réaliser leur Document unique
Le 20/10/2015
Les partenaires sociaux des travaux publics et l'OPPBTP ont élaboré un guide pratique pour aider les entreprises de TP à réaliser leur document unique.
Les partenaires sociaux de la branche TP ont réalisé un guide pratique pour rappeler aux entreprises l’importance de l’élaboration et de l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER). Le guide comporte ensuite un inventaire des principaux risques professionnels qui peuvent être associés aux travaux des entreprises de TP (travaux en tranchées, réseaux enterrés, circulation, tronçonnage ...). Chacun de ces contextes est illustré par un cas concret d'entreprise et un zoom sur son DUER. Après un état des lieux des pratiques puis un rappel du cadre réglementaire, les étapes de la démarche de prévention sont expliquées :
- Préparer le déroulement de l'évaluation dans l'entreprise
- Faire l'inventaire des tâches et risques associés
- Classer les risques
- Finaliser et faire vivre le document unique
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°123
La santé féminine dans l'entreprise
La santé féminine au travail ne concerne pas que les femmes. C’est un enjeu de prévention à part entière dans l’entreprise !
Santé menstruelle, endométriose, grossesse, maternité, allaitement, ménopause… Les femmes doivent, de tout temps, concilier certaines particularités de leur condition de femme avec leur travail. Cette réalité, longtemps considérée comme relevant du domaine privé, a pourtant des effets très concrets dans l’entreprise. La santé féminine dépasse le cadre de l’intime : elle interagit directement avec les conditions de travail et interroge l’égalité professionnelle. Pour les entreprises, des solutions et moyens existent pour (mieux) intégrer ces situations dans la prévention des risques et sécuriser les parcours professionnels des femmes.
En effet, quand la prévention n’est pas au rendez-vous, les facteurs de rupture s’accumulent : arrêts courts répétés ou de longue durée, désengagement, perte de confiance, renoncement à une mobilité, parfois jusqu’à préférer quitter son emploi pour ne plus subir le poids de la maladie tout en travaillant… Le coût de cette absence de prévention n’est pas seulement financ ...
FEUILLETEZ AGIR MAGAZINE
