Un guide pour aider les entreprises de TP à réaliser leur Document unique

Les partenaires sociaux de la branche TP ont réalisé un guide pratique pour rappeler aux entreprises l’importance de l’élaboration et de l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER). Le guide comporte ensuite un inventaire des principaux risques professionnels qui peuvent être associés aux travaux des entreprises de TP (travaux en tranchées, réseaux enterrés, circulation, tronçonnage ...). Chacun de ces contextes est illustré par un cas concret d'entreprise et un zoom sur son DUER. Après un état des lieux des pratiques puis un rappel du cadre réglementaire, les étapes de la démarche de prévention sont expliquées :

- Préparer le déroulement de l'évaluation dans l'entreprise

- Faire l'inventaire des tâches et risques associés

- Classer les risques

- Finaliser et faire vivre le document unique

Découvrez le guide : http://www.fntp.fr

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°121

L’entreprise face à la santé mentale

Ce n’est pas un hasard si la santé mentale a été proclamée grande cause nationale, cette année, avec un accent fort sur le monde du travail…

Déclarée Grande cause nationale 2025, la santé mentale concerne les individus dans la sphère privée comme professionnelle. Stress, burn-out, pathologies psychiques… la santé mentale s’impose désormais comme une préoccupation majeure en entreprise qui ne peut plus se contenter de réagir : elle doit prévenir, adapter, inclure ! Le sujet est de moins en moins tabou dans le monde du travail car les entreprises sont de plus en plus soucieuses de prévenir les risques susceptibles d’altérer la santé mentale de leurs collaborateurs, mais aussi de maintenir dans l’emploi les salariés fragilisés par une maladie psychique.

Il en résulte ces deux dimensions clés : d’abord, celle de la prévention : comment agir en amont pour éviter l’apparition de troubles psychiques liés à des conditions de travail se révélant être délétères ? Ensuite, celle de l’inclusion et du maintien en emploi : quelles solutions existent pour accompagner les salariés porteurs d’un handicap mental et favoriser leur participation durable à la vie professionnelle ...

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