mon portail grossesse

Dernière mise à jour le : 19/05/2017

Témoignage : Le maintien dans l’emploi

Témoignage : Le maintien dans l’emploi

N°17 - Mai/Juin 2008

Sylvie C. avait 32 ans quand elle a commencé à travailler dans une brasserie parisienne pour accueillir les clients, assurer le service à table et au bar. Les contraintes liées à son métier sont celles que l’on retrouve généralement dans le secteur de la restauration : déplacements importants, port de charges lourdes (plateaux des repas), gestes répétitifs et horaires de travail atypiques. Sauf que celles-ci sont devenues incompatibles avec l'état de santé de Sylvie C. Une incompatibilité difficile à faire reconnaître, faute d'un avis médical clairement établi…

Témoignage de Sylvie C.

Agir Mag. : Quels problèmes de santé avez-vous rencontrés ?
Sylvie C. : Après une dizaine de mois de travail dans la brasserie, j'ai commencé à ressentir des douleurs aux bras, aux jambes et à l'extrémité des doigts. Je ressentais en plus une forte fatigue musculaire. J'ai donc consulté plusieurs médecins (généraliste, neurologue, rhumatologue, ostéopathe et psychiatre) qui ont tous prolongé les arrêts de travail. Le problème, c'est qu’ils ont également posé des diagnostics différents voire contradictoires. Lorsque j'ai été contrôlée par le médecin conseil de la sécurité sociale, il a pensé que j'étais de mauvaise foi à cause de cette diversité de diagnostics. Le médecin conseil m'a donc enjoint de reprendre mon travail.

Agir Mag. : Que s’est-il alors passé ?
Sylvie C. : Comme je ne me sentais pas la force physique de reprendre le travail, j’ai sollicité le médecin du travail dans le cadre d’un examen de pré-reprise, afin d'être déclarée inapte. Ce dernier m'a expliqué qu'il ne pouvait pas me déclarer inapte pendant un arrêt de travail, et qu'il fallait d’abord vérifier si mes capacités physiques étaient adaptées ou non aux contraintes du poste. Il m'a donc orientée vers un praticien hospitalier spécialisé dans les problématiques de maintien dans l'emploi, qui a enfin posé le bon diagnostic en détectant une « fibromyalgie ».

Agir Mag. : Quelles ont été les conséquences de ce diagnostic ?
Sylvie C. : Le diagnostic a clairement fait apparaître que mon travail était incompatible avec mon état de santé. C'est donc à partir de là qu'a pu être lancée toute la procédure de maintien dans l'emploi, avec d'abord la constitution d'un dossier de reconnaissance « travailleur handicapé », qui m'a été accordée. Entre-temps, on a essayé d'adapter les horaires et les contraintes liées à l'exercice quotidien de mon travail, cela fut compliqué malgré la bonne volonté de l'employeur. J'ai donc profité de mon arrêt maladie pour faire un bilan de compétences, en mettant en avant ma pratique du secrétariat exercée quelques années auparavant. J'ai alors eu la chance d'avoir une proposition, via la Mission de maintien dans l'emploi de Paris, d'un travail dans une bibliothèque. J'ai immédiatement saisi cette opportunité et j'ai été reclassée à la suite d’une formation prise en charge par l'Agefiph.
 


 

 

 

En vous abonnant à AGIR Magazine – Santé et Entreprises, vous bénéficiez également de notre "encyclopédie pour la qualité de vie au travail" durant toute la durée de votre abonnement sur l’espace réservé du site Internet : Agir-mag.com.

L’interface en ligne "Abonnés" met votre disposition :

  • Tous les magazines depuis le numéro 1 en version numérique / PDF,
  • Un site d’information comprenant l’intégralité des contenus, dossiers et articles traités depuis 07-2006,
    • Environ 4 200 articles et dossiers en ligne (à novembre 2015),
  • Un menu organisé selon les thématiques du magazine,
  • Un moteur de recherche pour facilement trouver l’ensemble des articles qui traite d’un sujet particulier,
  • La newsletter mensuelle exclusivement réservée à nos abonnés. 

Consultez les sommaires de l’intégralité des numéros sur le kiosque numérique.

  • Facebook
  • Twitter

Handicap

Le recrutement de travailleurs handicapés est une obligation légale. Mais cette obligation peut devenir une réelle opportunité...! Comment voyez-vous le handicap ?

Sensibiliser et conseiller les entreprises
L’association Clubhouse, en collaboration avec l’Institut Randstad France, a créé un guide pour mieux appréhender le handicap psychique dans l’entreprise
Emploi et handicap : où en est-on ?
Alors que s’est tenue, en novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, beaucoup reste à faire dans ce domaine.
Des talents à révéler…
Avencod, toute jeune start-up, salarie des autistes, les accompagne dans l’emploi et leur offre un cadre où exprimer leurs compétences…
Courir pour le handicap
Participer collectivement à un événement sportif est un excellent moyen de soutenir une cause ou de la faire connaitre tout en créant du lien entre participants et accompagnateurs.
La reconnaissance, une recette gagnante
En organisant un concours dans lequel s’impliquent ses salariés, Sodexo met en avant un métier qui fait sens.
S’ouvrir au handicap !
Lorsqu’une entreprise travaille main dans la main avec l’Agefiph pour améliorer le recrutement et la reconnaissance des salariés handicapés.
Au-delà des clichés…
Sabooj, qui emploie 80 % de salariés handicapés, se veut une entreprise comme les autres. Avec un peu (beaucoup) d’ouverture en plus !
Une entreprise adaptée à la performance !
Concilier performance économique et performance sociale… c’est possible !
Quand proximité rime avec efficacité
Une entreprise solidaire dont la réussite repose sur la cohésion de son équipe et son savoir-faire …
Une reconversion, des solutions
Parce qu’elle a rencontré des problèmes de santé, Laura a pris les devants pour réussir sa reconversion professionnelle…
Emploi et handicap : où en est-on ?
Une mobilisation toujours plus grande pour sensibiliser sur l’emploi et le handicap
Parler du handicap librement !
La clé pour changer le regard sur le handicap, et lui faire sa place dans l'entreprise ? L'accompagnement et la communication.
Handicap et reconversion, étape par étape...
Victime d’un accident du travail, Patrick Mineau a quitté le secteur de la peinture industriel pour celui du vélo. Une reconversion réussie.
Je suis malvoyante. Et alors ?
La malvoyance reste une situation de handicap méconnue. Elle recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l’emploi…
Au-delà de l'âge et du handicap...
Retrouver un emploi passé 50 ans et un licenciement pour inaptitude ? C’est possible si l’on est bien accompagné…
Faire sa place au handicap mental
Pour accompagner les déficients mentaux ou les personnes psychiquement vulnérables dans l'emploi, l'association AVEC a créé un métier sur mesure : "technicien de l'intégration".
Maintien dans l’emploi : on s’adapte !
Accueillir le handicap au sein de l’entreprise implique l’humain autant, voire plus que le technique…
L'accessibilité sur tous les terrains !
La Lyonnaise des Eaux a mis en place différents chantiers afin de développer l'accessibilité, aussi bien à ses locaux, à ses services qu'à ses métiers.
Osez la banque !
Pour pallier l’accroissement de son activité, le secteur bancaire recrute des chargés d’accueil. De nouveaux profils sont en train de naitre, dont les personnes en situation de handicap…
L’accessibilité « trans handicap » !
Dans la droite ligne de la loi dite « Handicap » du 11 février 2005 et ses récents décrets d’application, le décret n° 2009-1272 du 21 octobre 2009 modifie certaines dispositions réglementaires en place afin que l’accessibilité à tous devienne la règle.
Bouger les lignes du handicap !
Comme chaque année, à l'occasion de la Semaine nationale des personnes handicapées physiques, l'Association des Paralysés de France (APF) organise une opération de récolte de fonds.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Le bilan.
Depuis l’entrée en vigueur en février 2005 de la loi sur l’égalité des chances, les entreprises de 20 salariés et plus ont pour obligation de recruter au sein de leurs effectifs 6 % de travailleurs handicapés ou alors de verser une contribution annuelle auprès de l’Agefiph...
L’ergonomie au service du maintien dans l’emploi
La synergie des compétences et l’action en réseau sont des gages d’efficacité et de réussite pour accompagner la vie au travail...
Inaptitude au poste de travail : Prévenir tout risque de licenciement
3 questions à Brigitte Brugidou Chargée de mission, SAMETH 75
Un champion olympique !
Malgré un double handicap, Olivier Donval, kinésithérapeute, est un cycliste de haut niveau.
Le « diagnostic-conseil handicap »
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Intégrer les personnes sourdes ou malentendantes dans l’entreprise !
3 questions à Cédric Lorant – Président - Afideo
Témoignage : Le maintien dans l’emploi
Témoignage de Sylvie C.
Un prix pour « Additionner les différences… »
Interview express: Didier Arnal - Directeur général - Fédération APAJH
Un tuteur dans l’entreprise
Devenir le tuteur d’un salarié handicapé ne s’improvise pas.
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Témoignages d’expériences réussies…
L'intégration des personnes en situation de handicap
Interview Express: François Augé – Chargé de mission Sénior – Ohé Prométhée Paris
Réponses aux préjugés !
L'Agefiph a dressé une petite liste des idées reçues les plus courantes, pour mieux les combattre.
Loi handicap : ce qui change pour l’emploi et pour l’entreprise…
Renforcer le principe d'égalité des chances et de traitement des personnes handicapées dans l’accès à l’emploi
La “lourdeur du handicap”
Chaque bénéficiaire de la reconnaissance Travailleur Handicapé est reconnu comme une seule unité (règle du « un pour un », quel que soit le handicap).