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Dernière mise à jour le : 20/02/2018

Les actus d'Agir Magazine

Mener une démarche de prévention des TMS

Le 21/07/2017

Le guide "Mener une démarche de prévention des TMS" proposé par l'ANACT-ARACT propose des repères sur les troubles musculo-squelettiques pour élaborer ses analyses et plans d’actions. 

Pour pouvoir agir pour prévenir les TMS, il convient de suivre une méthodologie en 5 étapes : 
  1. Organiser le suivi de l’état de santé en agrégeant plusieurs indicateurs ;
  2. Clarifier les enjeux de la prévention dans son entreprise ;
  3. Se donner les moyens de faire des analyses, afin de cibler, prioriser, donner les orientations stratégiques de prévention ;
  4. Définir et mettre en œuvre des plans d’actions ;
  5. Suivre dans le temps et évaluer la pertinence des actions

Le guide détaille chacune de ces étapes et délivre de nombreux conseils pratiques. Des fiches outils sont également mises à disposition pour illustrer ces éléments de méthodologie. Téléchargez le guide sur www.anact.fr

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°74

Travailler n'est pas un handicap !

La santé et la qualité de vie au travail

Les travailleurs handicapés sont deux fois plus touchés que les autres par le chômage. Trente ans après la première loi d’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap, le bilan reste très fataliste…

La loi « Handicap », promulguée le 11 février 2005, vise à garantir l’égalité des droits et des chances pour les personnes handicapées et à assurer à chacun la possibilité de choisir son projet de vie. Le texte est fondé sur les principes généraux de non-discrimination. Parmi les objectifs mis en avant, on trouve notamment l’insertion professionnelle : la loi prévoit un système d’incitations et de sanctions alourdies pour faire respecter l’obligation légale de l’emploi d’un quota de 6% de personnes handicapées dans le secteur public et dans les entreprises privées de plus de vingt personnes ; et le renforcement de l’accessibilité, qui concerne l’accès des personnes handicapées aux espaces publics, aux systèmes de transport et au cadre bâti neuf. Des dispositifs d’incitation et de sanction sont également prévus à ce niveau.

Plus de 10 ans après la loi, quel bilan peut-on faire de la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap ? Le constat est clair : la situation ...



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EN PARUTION !

AGIR Magazine
n°74

Parution :
Janvier / Février 2018


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