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Dernière mise à jour le : 16/10/2017

Les actus d'Agir Magazine

Mener une démarche de prévention des TMS

Le 21/07/2017

Le guide "Mener une démarche de prévention des TMS" proposé par l'ANACT-ARACT propose des repères sur les troubles musculo-squelettiques pour élaborer ses analyses et plans d’actions. 

Pour pouvoir agir pour prévenir les TMS, il convient de suivre une méthodologie en 5 étapes : 
  1. Organiser le suivi de l’état de santé en agrégeant plusieurs indicateurs ;
  2. Clarifier les enjeux de la prévention dans son entreprise ;
  3. Se donner les moyens de faire des analyses, afin de cibler, prioriser, donner les orientations stratégiques de prévention ;
  4. Définir et mettre en œuvre des plans d’actions ;
  5. Suivre dans le temps et évaluer la pertinence des actions

Le guide détaille chacune de ces étapes et délivre de nombreux conseils pratiques. Des fiches outils sont également mises à disposition pour illustrer ces éléments de méthodologie. Téléchargez le guide sur www.anact.fr

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Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°72

Restructurations et Santé

La santé et la qualité de vie au travail

La protection de la santé des personnes lors des restructurations est devenue un enjeu tout autant « politique » que les impacts économiques et les conséquences sociales. Il est aujourd’hui admis que tout changement organisationnel au sens large du terme est un facteur à risque psycho-social. Une « restructuration plus saine » nécessite donc une politique préventive de la santé dont le corolaire est l’anticipation…

Dans son livre vert sur les restructurations publiées en 2012, la Commission européenne rappelle « qu’il est nécessaire de remédier aux problèmes sociaux et sanitaires engendrés par l’insécurité de l'emploi, l’adaptation, les licenciements et le chômage de longue durée par des approches efficaces permettant aux travailleurs de s'adapter aux changements sur le lieu de travail, de revenir rapidement à l’emploi et d’atténuer les effets des transitions sur la santé » … Derrière cette recommandation se trouve le monde de la restructuration d’entreprise, ou plutôt des restructurations eu égard à leurs différentes formes (lire plus loin). Et dans ce monde, des salariés, des personnes, de l’humain… du social bien sûr, de l’économique évidement mais aussi de la santé ! Et là on entre très vite dans le vif du sujet : historiquement, dans le cadre de restructurations, le concept « santé » a été apprécié dans un sens économique, c’est-à-dire le sens d’une « entreprise en bonne santé » ou qui doit le rester car placée dans le cont ...



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EN PARUTION !

AGIR Magazine
n°72

Parution :
Septembre / Octobre 2017


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